Nel settore immobiliare il turnover è molto alto. I collaboratori cambiano in continuazione e la strada per trovare i giusti componenti di un team è complicata.
Le vacanze sono dietro l'angolo ma fermarsi per qualche giorno può essere utile per riflettere o ripassare alcuni concetti chiave che contribuiscono alla crescita di un'agenzia.
Avere una passione per il settore immobiliare, buone capacità relazionali e una certa propensione alle vendite è sicuramente un ottimo punto di partenza per intraprendere la carriera da agente immobiliare. Ma non è certo sufficiente!
Per questo motivo è buona pratica selezionare gli agenti immobiliari da aggiungere al proprio team in base ad alcune caratteristiche fondamentali.
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Prima di ogni altra cosa un buon agente immobiliare deve avere delle ottime capacità relazionali, deve:
Agli occhi del potenziale collaboratore, il brand dell'agenzia o della società deve essere forte e l'opportunità lavorativa deve essere vista come un'opportunità di crescita professionale e personale.
Creare un'immagine aziendale professionale e coesa vuol dire fornire un piano di carriera chiaro, una remunerazione competitiva ma anche investire costantemente nel sito web e nella presenza sui social media.
Un'occasione imperdibile per i collaboratori di SOGIM è quella di poter partecipare ad eventi sul territorio organizzati in partnership con altri professionisti. Si tratta di possibilità concrete di aumentare il proprio network e trovare nuovi contatti utili per la propria attività.
Abbiamo elencato, all'inizio dell'articolo, le principali caretteristiche che dovrebbe avere un agente immobiliare per essere selezionato. Una volta completato l'inserimento in agenzia e una volta delineati gli obiettivi a medio e lungo termine è bene anche inserire percorsi di formazione che offrano la possibilità di sviluppare e acquisire nuove conoscenze.
Formazione e sviluppo sono elementi di grande attrattiva in un mercato del lavoro così competitivo. Per questo motivo è nata SOGIM ACADEMY, la business school interna di SOGIM,con la quale è possibile partecipare ad un programma formativo personalizzato sia teorico che pratico.
Il percorso di recruitment, quindi, non è dato soltanto dalla selezione delle giuste persone ma dal conseguente percorso di crescita che viene offerto. Trovare i giusti collaboratori significa avere la possibilità di crescere e raggiungere risultati sempre più ambiziosi.
Se sei pronto per iniziare la tua carriera nel settore immobiliare con SOGIM, visita la sezione Lavora con noi e lascia i tuoi recapiti.
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